Hvorfor Ensize?

I dag har svært mange arbeidstakere høy utdanning og kunnskap er ikke nødvendigvis en mangelvare. I stedet blir svaret på spørsmålene HVORDAN og HVORFOR det som kommer i fokus.

Psykologi og adferdsvitenskap har fått en stadig større betydning som kunnskapskilde i dagens næringsliv. Tidligere var gjerne formell utdannelse et kriterium for utvalg og avansement. Det som ble vektlagt var hva en person kan.

I dag har svært mange arbeidstakere høy utdanning og kunnskap er ikke nødvendigvis en mangelvare. I stedet blir svaret på spørsmålene HVORDAN og HVORFOR det som kommer i fokus. “Hvordan” handler om temperament, adferdsstil, følelser, altså hvordan et menneske sannsynligvis kommer til å agere og respondere i ulike situasjoner. “Hvorfor” har å gjøre med menneskers verdier og drivkrefter, altså det som motiverer dem. I stillingsannonser i dag etterspørres egenskaper som samarbeidsevne, coachende lederstil, empati, kreativitet og selvstendigheter. Hvordan måler man slike egenskaper?

Klassiske psykologiske tester kan ikke alltid svare på de spørsmålene næringslivet stiller på en enkel og lettfattelig måte, åg krever dessuten spesialutdannelse for å kunne brukes. Spørsmål som stilles er gjerne av typen “Hvordan skal vi rekruttere våre medarbeidere? Hvordan kan vi skape effektive arbeidsgrupper? Hvordan kan vi forbedre arbeidsmiljøet og engasjementet? Hvordan kan vi utvikle våre ledere og medarbeidere? Hvordan kan vi løse konflikter og samarbeidsproblemer?

Ensize har en verktøykasse med ulike analyseverktøy som kan bidra med svar på disse spørsmålene. Aha! Factory representerer Ensize i Norge.

Målgrupper

  • Kunder: Ensizes verktøy og analyser passer både større bedrifter som selv driver sin personellutvikling og konsulenter som arbeider med f.eks. salgstrening, lederskap, kompetanseutvikling og rekruttering.
  • Konsulenter: Ensizes verktøy passer for konsulenter som arbeider med utdanning eller utvikling innen lederskap, salg, kommunikasjon, kompetanse, gruppeutvikling, kompetanseutvikling og rekruttering.
  • Bedrifter: Ensizes verktøy brukes også av større bedrifter som selv driver sin personellutvikling. Som bedrift er det verdifullt å selv ha ansvar for og muligheten til å drive sin egen interne utvikling.

Er du interessert i å arbeide med våre analyser og konsepter er du velkommen til å kontakte oss.

  1. Ingen kommentarer enda.
(Vil være skjult)